Le rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique publié le 3 novembre 2023 par la DGAFP fait état des actions mises en place sur ce sujet en 2022 et début 2023. Il indique entre autres que le nombre de plans d’action pour l’égalité professionnelle progresse, que les formations sur l’égalité professionnelle se développent, et que de plus en plus d’employeurs cherchent à obtenir le label « Egalité professionnelle » et le label « Diversité ». Le rapport indique toutefois que des écarts de rémunérations, en défaveur des femmes, persistent encore, de même qu’une discrimination liée à la grossesse.