Les responsables RH des collectivités territoriales doivent faire face à plusieurs défis en 2025, notamment l’adaptation aux réformes réglementaire, la gestion des exigences sociales, la maîtrise des contraintes budgétaires, la modernisation des conditions de travail, ou encore le renforcement de l’attractivité des collectivités. Ces changements nécessiteront une planification stratégique et une approche proactive de la part des gestionnaires RH dans la fonction publique territoriale.